Sin Categoría – Stopel

30 de octubre elecciones sindicales en OPEL- Candidatura de STOPEL-

stopel00 — Tue, 23 Oct 2018 12:05:55 +0000

Candidatura de STOPEL
1-Ángel Arbonés T/A	NAVE 31
2-Vicente Aller T/B	NAVE 51
3-Luis Bescos T/A	NAVE 31
4-Daniel Montejo T/A	NAVE 33
5-Joaquín Morata T/A	NAVE 21
6-Armando Chicano T/N	NAVE 56
7-Luis Aylon T/B	NAVE 56
8-Diana Banqueri T/N	NAVE 31
9-Moisés Celaya T/A	NAVE 31
10-Luis Rodríguez T/B	NAVE 31
11-C. José Díaz T/A	NAVE 31
12-Jacobo Hoyos T/A	NAVE 38
13-J. Ignacio Tello T/B	NAVE 51
14-Pablo Soriano T/B	NAVE 51
15-Ángel Ruberte T/A	NAVE 41
16-J. Manuel Mondaray T/A	NAVE 31
17-Pascual Martin T/B	NAVE 56
18-Manuel Royo T/A	NAVE 51
19-M. Ángel Calabia T/A	NAVE 31
20-Tomas Uriarte T/N	NAVE 51
21-Alfonso Blasco T/B	NAVE 51
22-Joaquín Escribano T/A	NAVE 31
23-J. Antonio García T/N	NAVE 57
24-Alfredo Villarroya T/	NAVE 57
25-Francisco Rodríguez T/B	NAVE 51
26-Francisco López T/B	NAVE 51
27-Jesús Galisteo T/N	NAVE 57
28-Blas Quiñones T/B	NAVE 51
29-Francisco Ortiz T/N	NAVE 56
30-J. Antonio Sendra T/A	NAVE 31
31-Sergio Cámara Ibáñez T/B	NAVE 56

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COMUNICADO STOPEL ZARAGOZA

Daniel Montejo — Wed, 26 Sep 2018 21:52:33 +0000

Stopel Zaragoza, quiere dejar claro, que no se presento a la constitución de la mesa electoral en Opel España, al no haber sido informado de la hora a la que tendría lugar el citado acto.

Un Saludo

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Asamblea informativa: 23 de septiembre, 10h.

stopel00 — Wed, 19 Sep 2018 20:06:52 +0000

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Ha llegado el momento de decir STOP, basta

stopel00 — Thu, 13 Sep 2018 20:06:31 +0000

Ha llegado el momento de decir basta

No puede haber paz social, si no estamos dispuestos a luchar para defender nuestros derechos.

Corría el año 1982 cuando la General Motors se instaló en Zaragoza, atraída por una mano de obra de bajos salarios. Gracias a la lucha, no solo de los sindicatos, sino de todos los trabajador@s en defensa de sus derechos y su dignidad, esa situación fue cambiando y en los años 90 se lograron mejoras de salarios y de tiempo de trabajo. Entre todos conseguimos que trabajar en la Opel permitiera afrontar el futuro con optimismo. La participación trajo paz social, crecimiento y mejora en las condiciones de trabajo.

Ese equilibrio se rompió en 2002, cuando la empresa comenzó a suprimir derechos adquiridos. Aprovechándose de la debilidad del Comité llegaron al acuerdo de las jubilaciones con el contrato de relevo y la promesa de rejuvenecer la plantilla.

Así llegamos al año 2017, donde nos enteramos que GM nos iba a dejar tirados en manos de un depredador sin escrúpulos PSA, que junto a sus aliados: la Dirección de PSA-OPEL, Comité de empresa, UGT, CCOO y DGA, iban a destruir en un solo día, con un referéndum de dudosa valía, 30 años de esfuerzo. Mientras tanto, el resto de los sindicatos escondían la cabeza debajo de la tierra como los avestruces.

Hoy cientos de trabajador@s están deseando abandonar Opel. Los veteranos, quieren prejubilarse y escapar de aquí como sea; los que entraron a partir del año 2000 quieren buscarse un futuro fuera, viendo el panorama tan desalentador que se nos aproxima y los más jóvenes abandonan sus puestos para no regresar jamás, hartos de ser explotados o despedidos por BAJAS MÉDICAS, tras realizar jornadas laborales de seis días por menos de 1000 euros. Es muy significativo que en medio de esta crisis y con una alta tasa de paro, la gente rechace ofertas de trabajo en Opel.

Hoy en día la “JOYA DE LA CORONA” no es más que bisutería desgastada y maltratada que acabará en la basura si no despertamos los trabajador@s. No puede haber paz social si no estamos dispuestos a luchar.

Diferentes miembros del comité han salido en los medios de comunicación diciendo que lo principal es salvar el empleo y realizar toda la producción que PSA-OPEL nos pida. Piensan que en el futuro habrá ocasión de recuperar derechos.

A todos nos importa el empleo, claro que es muy importante, pero señor@s, no a cualquier precio. Ha llegado el momento de decir basta ¡NOS VAMOS A DEFENDER! ¡ES EL MOMENTO DE DECIDIR NUESTRO FUTURO!

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Cómo puedes colaborar con STOPEL

stopel00 — Thu, 13 Sep 2018 20:02:00 +0000

¿CÓMO PUEDES COLABORAR CON STOPEL?

• Entra en listas con nosotros en las próximas elecciones (mándanos un correo con asunto lista elecciones).

• Afíliate con nosotros y participa (ficha de afiliación)

• Hacte voluntario (mandar correo asunto voluntario).

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• Si quieres recibir los comunicados por WhatsApp, mándanos un correo con tu nombre y teléfono (asunto revista Stopel)

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Paro Técnico por falta de material (Bolsa de horas)

stopel00 — Mon, 03 Sep 2018 18:07:09 +0000

En los últimos días nos estamos encontrando con algo tan surrealista que parece un chiste, debido a algo muy extraño, quizá tenga que ver con la precariedad o con la falta de previsión de PSA. Los trabajadores deben llamar a un teléfono en sus horas de descanso para saber si tienen que subir a trabajar 4 horas después. Sí señor. Como una auténtica ETT PSA. Si esto no es suficientemente grave, usan nuestra Bolsa de horas, sí “NUESTRA” es la Bolsa de horas donde metemos nuestras vacaciones no disfrutadas o esos sábados que nos obligan a trabajar hasta 23 anuales, aunque el lunes sea festivo.

Frente a esta situación la única respuesta de los sindicatos del comité ha sido la siguiente “PSA DEBE CREAR UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN”. No se sabe si es para reír o para llorar, quizá estos paros sean la excusa necesaria para empezar a trabajar los sábados por la tarde.

La Bolsa de horas fue creada por GM y el COMITÉ DE EMPRESA para que GM no nos enviara al paro y se pudiera ahorrar los gastos. Además el comité de la empresa le deja usarla para corregir cualquier anomalía en la producción y GRATIS.

En STOPEL lo tenemos claro. Esta Bolsa fue mal parida desde el principio y dos cosas se deben hacer para modificarla y crear de qué forma se debe usar para que ambas partes (empresa y trabajadores) nos beneficiemos, en caso contrario habría que exterminarla.

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Despidos por bajas

stopel00 — Mon, 03 Sep 2018 18:04:03 +0000

Ya vemos como PSA quiere acabar con las bajas tanto de larga como de corta duración y no es mejorando las condiciones laborales, disminuyendo la carga de trabajo, mejorando la ergonomía en el puesto de trabajo.

Consideran que los trabajadores somos prescindibles. Les da igual la enfermedad o la causa de esas bajas. PSA demuestra que sus trabajadores le importamos un comino.

Mientras tanto, los que nos deberían defender miran para otro lado, diciéndoles a los afectados que no pueden hacer nada porque las leyes amparan a la empresa. Señores si fueran por leyes aquí aún estaríamos trabajando por el alojamiento y la comida.

Señores de UGT y CCOO, es hora de una vez por todas que elijan de qué bando están, en el de los trabajadores o siguen con su paz social, que tan grandes beneficios les está aportando.

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Afiliate y participa

Daniel Montejo — Sun, 02 Sep 2018 19:15:52 +0000

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Elecciones Sindicales Opel2018

stopel00 — Thu, 30 Aug 2018 19:27:49 +0000

El pasado 23 de agosto los sindicatos CCOO-UGT presentaron en la Dirección Provincial de Trabajo el preaviso para la celebración de elecciones sindicales.

La fecha que dará inicio al proceso, con la constitución de la Mesa Electoral será el próximo 24 de septiembre.

Es previsible que a finales de octubre (lo tiene que decidir la Mesa Electoral) se celebren las elecciones para renovar el Comité de Empresa.

Las últimas elecciones se celebraron el 30 de octubre de 2014 y se eligió un Comité de 33 representantes, distribuido en dos Colegios: Oficinas (7 miembros) y el de Talleres ( 26 miembros).

La distribución por sindicatos fue la siguiente:

14 UGT (3+11)
8 CCOO (7+1)
5 CGT (0+5)
3 OSTA (0+3)
3 ACUMAGME (3+0)

En 2014, con un censo de 6.462 votaron 4.947 lo que supone el 76% de la plantilla.

Este es el modelo de la hoja de candidatura

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Presentación de STOPEL a la plantilla

stopel00 — Tue, 28 Aug 2018 16:15:24 +0000

Hoy 28 de agosto se ha producido la presentación oficial de STOPEL en la fábrica.

Primero ante la Dirección de la Empresa, mediante el correspondiente escrito firmado por los representantes legales del sindicato en el que se hace constar el Certificado de Personalidad Jurídica y la Designación de Cargos, ambos documentos oficiales firmados por la autoridad administrativa del Gobierno de Aragón.

Segundo mediante un cartel y un escrito de presentación a la plantilla

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